Le conseil d’administration d’Essilor International a approuvé un plan ambitieux visant à promouvoir l’actionnariat des employés, avec l’objectif à long terme de voir 50% des employés dans le monde devenir actionnaires de la société.

Essilor lance aujourd’hui un plan international visant à promouvoir et à étendre l’actionnariat des employés dans le monde entier, afin de consolider et de développer davantage l’implication de ses employés dans la croissance et le succès du Groupe. Grâce à ce plan, Essilor vise à permettre à 50% de ses employés de posséder des actions de l’entreprise, contre 20% actuellement.

Cette ambition de développer et de renforcer davantage la culture d’actionnariat du Groupe s’étend à tous les pays dans lesquels Essilor opère et à tous les employés, quel que soit leur statut professionnel.

« Dans ordonnance de maintien de la Essilor’s forte culture, nous voulons encourager l’engagement à long terme de notre les employés du monde entier grâce à l’actionnariat des employés, qui est l’une de nos grandes forces », dit Hubert Sagnières, président du conseil et chef de la direction d’Essilor. « Notre objectif d’atteindre 50% des employés les actionnaires sont en ligne avec cette ambition. La croissance continue et durable de la Société est fondée sur la force de notre mission Améliorer les vies en améliorant la vue et sur notre désir de partager la valeur générée par Essilor aussi largement que possible. Nos employés la participation au capital-actions d’Essilor garantit que leurs intérêts sont alignés sur ceux de la communauté des actionnaires dans son ensemble.

L’actionnariat des employés est l’un des principes fondamentaux d’Essilor , un pilier de son succès et la clé de son durabilité. Les employés ont toujours été Le plus grand actionnaire d’Essilor, et détient actuellement plus de 8% de son capital social. Trois administrateurs représentant les actionnaires salariés siègent actuellement au conseil d’administration d’Essilor. L’entreprise s’engage également à améliorer les connaissances financières de tous ses employés, quels que soient leur poste dans l’entreprise ou leur emplacement géographique.

La majorité des actionnaires salariés d’Essilor sont membres de l’Association Valoptec qui contribue à la croissance à long terme du Groupe, participe à sa gouvernance et soutient ses valeurs et sa mission. Les membres de l’Association Valoptec se réunissent chaque année pour un vote de confiance sur la stratégie et la politique des ressources humaines d’Essilor.