En ce qui concerne l'accord de résiliation de la relation de travail et d'administration entre Adil Mehboob-Khan et Luxottica Group SpA, Luxottica confirme que son conseil d'administration, lors de la réunion tenue aujourd'hui, après avoir procédé à l'examen approprié et à l'évaluation nécessaire, a décidé que, comme dans le cadre de l'accord susvisé, Adil Mehboob-Khan perçoit une indemnité de départ égale au montant total brut de 6,800,000 29 2016 euros, en plus de l'indemnité de départ liée à la rupture consensuelle de la relation de travail à compter du XNUMX février XNUMX et l'administration relation qui a pris fin avec effet immédiat.

A ce paiement incitatif s'ajoute le montant total brut de 200,000 XNUMX euros qui sera versé dans le cadre de l'accord de règlement et de novation en contrepartie de la renonciation d'Adil Mehboob-Khan, envers Luxottica Group SpA et toute autre entité incluse dans le Groupe, à toute réclamation ou droit dans tous les cas lié ou lié aux relations de travail et d'administration et à leur résolution.

Cette conclusion a été prise en conformité et en ligne avec la Politique de Rémunération publiée par la Société et conformément aux obligations établies en vertu de la relation/accord de travail entre Adil Mehboob-Khan et la Société en janvier 2015.

En outre, M. Khan percevra également le montant de la rémunération variable à court terme réalisée en 2015.

Les sommes susmentionnées à verser à titre d'incitation au licenciement et dans le cadre de l'accord de règlement et de novation sont versées dans les 30 jours suivant la fin de la relation de travail ; la rémunération variable à court terme sera versée d'ici mars 2016.

M. Khan n'a conservé aucun droit à l'égard des attributions aux termes des régimes d'intéressement à long terme de la Société. De plus, l'entente de non-sollicitation des employés ainsi que l'entente de non-concurrence signée avec le contrat de travail ne sont plus valides.

Au vu de l'attribution globale déterminée comme indiqué ci-dessus, y compris l'augmentation, par rapport aux dispositions du contrat de travail en vigueur lors de l'embauche d'Adil Mehboob-Khan en 2015 et rapportées dans la Politique de Rémunération, l'accord avec M. Mehboob-Khan est qualifié d'accord transaction avec des parties liées de moindre importance conformément à la Procédure adoptée par la Société en la matière, qui ne peuvent pas bénéficier de l'exemption de l'application de la discipline procédurale y afférente. Les termes et dispositions de cette transaction, avant approbation par le Conseil d'administration, ont été examinés par le Comité des ressources humaines de Luxottica Group SpA, composé exclusivement d'administrateurs indépendants et non reliés. Le Comité des Ressources Humaines, chargé d'exercer les fonctions dévolues par la Procédure à un comité interne du Conseil en matière de rémunération et d'avantages économiques aux Administrateurs et mandataires sociaux exerçant des responsabilités clés, a émis un avis motivé favorable à la conclusion de l'accord.