En ce qui concerne l'accord visant à mettre fin à la relation d'emploi et d'administration entre Andrea Guerra et Luxottica Group SpA, Luxottica reconnaît que son conseil d'administration, lors de la réunion tenue le 1er septembre 2014, après avoir effectué l'examen approprié et l'évaluation nécessaire, a décidé que, dans le cadre de l'accord concerné, Andrea Guerra doit recevoir une incitation au licenciement égale au montant total brut de 10 000 000 d'euros en plus de l'indemnité de départ lié à la cessation consensuelle de la relation d'emploi et inséparablement lié à la relation d'administration, qui a également pris fin immédiatement.

Cette conclusion a été tirée en conformité et conformément au contenu de la politique de rémunération publiée par la Société et conformément aux obligations établies en vertu de la relation d'emploi entre Andrea Guerra et la Société assumée en 2004. Le traitement retenu en l'espèce a été augmentée et arrondie en tenant compte de la contribution de dix ans de M. Guerra au développement de la Société et à la lumière de sa disponibilité à rechercher une solution commune pour la définition de chaque relation avec le Groupe Luxottica. Cette résolution inclut également la prise en charge par Andrea Guerra d'un ensemble d'obligations de protéger la Société et l'ensemble du Groupe.

À ce paiement incitatif s'ajoute le montant total brut de 592 294 euros qui sera versé dans le cadre de l'accord de règlement et de novation en contrepartie de la renonciation d'Andrea Guerra, envers Luxottica Group SpA et toute autre entité incluse dans le Groupe, toute réclamation ou droit dans tout cas lié ou lié aux relations d'emploi et d'administration et à leur résolution.

Les montants mentionnés ci-dessus seront payés dans les 60 jours.

Il est interdit à Andrea Guerra de solliciter des employés et des associés de Luxottica Group SpA ou d'autres entités au sein du Groupe, et doit respecter un accord de non-concurrence qui fait référence aux principaux concurrents de la Société, valable à l' échelle mondiale, tous deux d'une durée de 24 mois à compter de la date de résiliation de la relation de travail avec Luxottica. Compte tenu de ces obligations et de leur exécution continue, Andrea Guerra doit recevoir une rémunération globale brute de 800 000 euros qui sera versée en versements trimestriels égaux à compter de la date de cessation de la relation de travail.

Andrea Guerra conservera les parts de PSP accordées le 7 mai 2012, le 29 avril 2013 et le 29 avril 2014, selon les modalités et la méthodologie énoncées dans les plans d'actions de performance approuvés par la Société, à la condition qu'il n 'y ait pas de violation, en tout ou en partie, par M. Guerra de l'interdiction de non-sollicitation liée aux employés et aux associés et de l'accord de non-concurrence mentionné ci-dessus.

En outre, dans le cas où il y a une procédure pénale basée sur des faits liés à l'exercice des fonctions détenues par Andrea Guerra et dans l'intérêt de la Société, les frais juridiques encourus par lui à tous les niveaux judiciaires seront à la chargé de Luxottica Group SpA, à condition que l'avocat choisi par Andrea Guerra soit préalablement approuvé par la Société.

À la lumière de l'attribution globale indiquée comme indiqué ci-dessus, y compris l'augmentation, par rapport aux dispositions du contrat de travail en vigueur lors de l'embauche d'Andrea Guerra en 2004 et rapportée dans la politique de rémunération, l'accord avec M. Guerra se qualifie comme une transaction avec des parties liées de moindre importance conformément à la procédure adoptée par la Société sur la question, qui peut ne pas bénéficier de l'exemption de l'application de la discipline procédurale connexe.

Les termes et dispositions de cette transaction, avant l'approbation du conseil d'administration, ont été examinés par le comité des ressources humaines de Luxottica Group SpA, composé exclusivement d'administrateurs indépendants et non liés. Le Comité des ressources humaines, qui est chargé de s'acquitter des fonctions attribuées par la Procédure à un comité interne du Conseil en ce qui concerne la rémunération et les avantages économiques des administrateurs et des dirigeants ayant des responsabilités clés, a exprimé son avis favorable motivée sur la conclusion de l'accord.

La société reconnaît également que la nomination d'Enrico Cavatorta au poste de chef de la direction était conforme à un plan de relève précédemment partagé avec le comité des ressources humaines.

§

En plus de l'accord mentionné, il a été convenu que la vente de 813 500 actions de Luxottica Group SpA actuellement détenues par M. Guerra précédemment reçues dans le cadre de plans d'incitation serait faite à l'actionnaire majoritaire de la Société dans le cadre d'une transaction hors marché au prix de 41,50 euros par action.