En l'honneur d'Octobre Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, INCA lance un Employabilité campagne, appelant les employeurs à dépasser les idées fausses sur l'embauche de personnes aveugles ou malvoyantes.

La perte de vision peut toucher n'importe qui, à n'importe quel âge – et lorsqu'elle survient, elle peut avoir un impact négatif sérieux sur le potentiel d'emploi. Avec un demi-million et une croissance rapide, les Canadiens aveugles ou ayant une vision partielle représentent une partie importante de la population du pays. Parmi eux, plus de 100,000 38 sont des adultes en âge de travailler. Le taux d'emploi chez les Canadiens ayant une perte de vision est étonnamment bas : 73 % contre 20,000 % pour les personnes non handicapées. Et environ la moitié des Canadiens aveugles ou ayant une vision partielle vivent avec un faible revenu de XNUMX XNUMX $ par année ou moins.

Selon un nouveau sondage Ipsos, 70 % des Canadiens affirment que s'ils étaient confrontés à deux candidats pleinement qualifiés, ils embaucheraient un candidat voyant plutôt qu'un aveugle. Cette iniquité est enracinée dans des idées fausses et des stigmates largement répandus sur les capacités perçues des personnes aveugles. Les obstacles à l'emploi sont enracinés dans le manque d'expérience de travail avec une personne ayant une perte de vision, ainsi que dans le manque de compréhension de la façon dont une personne ayant une perte de vision exécute son travail.

Aujourd'hui, travailler avec un collègue aveugle ou malvoyant n'est vraiment pas différent de travailler avec n'importe qui d'autre. Les personnes ayant une perte de vision mènent avec succès un large éventail de carrières, y compris dans des domaines tels que la science, le droit et la technologie.

"Les progrès de la technologie et de la formation à la mobilité ont fourni les outils et les techniques permettant aux personnes aveugles ou ayant une vision partielle, comme moi, de faire le travail un peu différemment de nos pairs voyants, mais tout aussi efficacement", déclare Diane Bergeron, directrice Directrice, Relations stratégiques et engagement d'INCA. « Il est temps que les employeurs reconnaissent que nous sommes tout aussi capables et compétents que nos collègues voyants.

INCA Employabilité présente une série de messages d'intérêt public qui remettent en question les idées fausses sur ce que c'est que de travailler avec une personne ayant une perte de vision. Les messages d'intérêt public, rendus possibles grâce au financement du gouvernement du Canada, mettent en vedette de vraies personnes aveugles jouant les rôles, et non des acteurs, et ont été produits par l'agence de communications marketing de renommée internationale DDB Canada. Grâce à un processus d'audition approfondi, Fred LeBlanc, un ancien pompier qui a perdu la vue dans la quarantaine et utilise maintenant une canne blanche, et Shelby Travers, une étudiante en relations publiques qui utilise un chien-guide, ont été choisis pour les spots télévisés en anglais.

« Toutes les personnes sont confrontées à des problèmes liés au travail et certains employeurs supposent à tort que les personnes ayant une perte de vision éprouvent plus de problèmes que les voyants », déclare Dean Lee, directeur exécutif de la création, DDB Canada Vancouver. « La création intelligente et simple décrit les défis courants en milieu de travail et joue sur les attentes et les idées préconçues qu'INCA essaie de changer.