En ce qui concerne l'accord de résiliation de la relation de travail et d'administration entre Andrea Guerra et Luxottica Group SpA, Luxottica reconnaît que son Conseil d'administration, lors de la réunion tenue le 1er septembre 2014, après avoir procédé à l'examen approprié et à l'évaluation nécessaire, a décidé que , dans le cadre de l'accord susmentionné, Andrea Guerra perçoit une indemnité de licenciement égale au montant total brut de 10,000,000 XNUMX XNUMX d'euros en plus de l'indemnité de départ liée à la rupture consensuelle de la relation de travail et indissociablement liée à la relation d'administration, qui a également été résilié avec effet immédiat.

Cette conclusion a été prise en conformité et en ligne avec le contenu de la politique de rémunération publiée par la société et conformément aux obligations établies en vertu de la relation de travail entre Andrea Guerra et la société assumée en 2004. Le traitement envisagé ici a été augmenté et arrondi compte tenu des dix années de contribution de M. Guerra au développement de la Société et de sa disponibilité à rechercher une solution commune pour la définition de chaque relation avec le groupe Luxottica. Cette résolution inclut également la prise en charge par Andrea Guerra d'un ensemble d'obligations visant à protéger la Société et l'ensemble du Groupe.

A ce paiement incitatif s'ajoute le montant total brut de 592,294 XNUMX euros qui sera versé dans le cadre de l'accord de règlement et de novation en contrepartie de la renonciation d'Andrea Guerra, envers Luxottica Group SpA et toute autre entité incluse dans le Groupe, à toute réclamation ou droit en tout cas lié ou lié aux relations de travail et d'administration et à leur résolution.

Les montants mentionnés ci-dessus doivent être payés dans les 60 jours.

Il est interdit à Andrea Guerra de solliciter des employés et des associés de Luxottica Group SpA ou d'autres entités du Groupe, et de respecter un accord de non-concurrence qui fait référence aux principaux concurrents de la Société, valable dans le monde entier, d'une durée de 24 mois à compter de la date de résiliation de la relation de travail avec Luxottica. En contrepartie de ces obligations et de leur exécution continue, Andrea Guerra sera redevable d'une rémunération globale brute de 800,000 XNUMX euros qui sera versée en versements trimestriels égaux à compter de la date de cessation de la relation de travail.

Andrea Guerra conservera les Unités PSP attribuées le 7 mai 2012, le 29 avril 2013 et le 29 avril 2014, selon les modalités et la méthodologie prévues dans les Plans d'Actions de Performance approuvés par la Société, sous réserve qu'il n'y ait pas de manquement, en tout ou en partie, par M. Guerra de l'interdiction de non-sollicitation relative aux salariés et associés et de l'engagement de non-concurrence susvisés.

En outre, en cas de poursuites pénales fondées sur des faits liés à l'exercice des fonctions exercées par Andrea Guerra et dans l'intérêt de la Société, les frais de justice encourus par lui à tous les niveaux judiciaires seront à la charge de Luxottica Group SpA, à condition que l'avocat choisi par Andrea Guerra soit préalablement agréé par la Société.

Au vu de l'attribution globale déterminée comme indiqué ci-dessus, y compris l'augmentation, par rapport aux dispositions du contrat de travail en vigueur lors de l'embauche d'Andrea Guerra en 2004 et rapportées dans la Politique de Rémunération, l'accord avec M. Guerra est qualifié de transaction avec des parties liées. de moindre importance en application de la Procédure arrêtée par la Société en la matière, qui ne peut bénéficier de la dispense de l'application de la discipline de procédure y afférente.

Les termes et dispositions de cette transaction, avant approbation par le Conseil d'administration, ont été examinés par le Comité des ressources humaines de Luxottica Group SpA, composé exclusivement d'administrateurs indépendants et non reliés. Le Comité des Ressources Humaines, chargé d'exercer les fonctions dévolues par la Procédure à un comité interne du Conseil en matière de rémunération et d'avantages économiques aux Administrateurs et mandataires sociaux exerçant des responsabilités clés, a émis un avis motivé favorable à la conclusion de l'accord.

La société reconnaît également que la nomination d'Enrico Cavatorta au poste de directeur général était conforme à un plan de succession préalablement partagé avec le comité des ressources humaines.

§

En plus de l'accord susmentionné, il a été convenu que la vente de 813,500 41.50 actions de Luxottica Group SpA actuellement détenues par M. Guerra précédemment reçues dans le cadre des plans d'intéressement serait effectuée à l'actionnaire majoritaire de la Société dans le cadre d'une transaction hors marché à un prix de XNUMX euros par action.