Essilor Canada a récemment commandité le Salon des opportunités – un salon de l’emploi destiné aux nouveaux arrivants dans la région métropolitaine de Montréal – au Pavillon Sherbrooke de l’UQAM le 17 mars dernier. L’événement visait à faciliter l’intégration des nouveaux migrants et immigrants de la région dans la communauté, car les statistiques montrent que ces groupes ont plus de difficulté dans le processus de recherche d’emploi, ce qui peut affecter leur expérience d’intégration.

En plus de sa commandite, Essilor Canada souhaitait également participer activement à l’événement. Fidèle à sa mission d’« améliorer les vies en améliorant la vue », l’entreprise a mis en place un kiosque d’information visuelle sur la santé et a facilité des dépistages visuels, menés par des optométristes bénévoles et des étudiants optométristes, en partenariat avec la Fondation Essilor Vision, la Fondation des maladies oculaires, l’École d’optométrie de l’Université de Montréal et Axis Medical Canada. Reconnaissant les difficultés auxquelles font face les nouveaux arrivants pour trouver un emploi et le rôle d’une vision saine dans l’apprentissage et le développement, ces examens aideront les participants à lancer le processus de recherche d’emploi sur une note positive.

De plus, la diversité étant l’une des valeurs d’Essilor Canada, l’entreprise avait un kiosque pour présenter les possibilités d’emploi pour les nouveaux arrivants et pour rencontrer les candidats intéressés à travailler avec eux.

Au total, 99 dépistages visuels ont eu lieu et 59 participants ont été dirigés vers l’École d’optométrie de l’Université de Montréal pour un examen complet de la vue. Ceux qui auront besoin d’une correction visuelle recevront gratuitement une paire de lunettes avec une monture de Perfect Optical et des lentilles d’Essilor Canada. Trois participants ont eu besoin d’une consultation d’urgence à l’hôpital avec un ophtalmologiste, et un participant a eu besoin d’une consultation urgente avec un optométriste. Le taux de références (63%) est beaucoup plus élevé que ce que nous observons habituellement (environ 35%), démontrant les besoins visuels importants de la communauté haïtienne.

L’équipe de recrutement a également rencontré 250 personnes, dont 16 ont choisi de postuler avec leur C.V.